2016篮球裁判法(篮球裁判法及规则)
2016年NBA总决赛第七场的三个裁判员分别是：丹克劳福德，蒙蒂麦格伦，迈克卡拉汉。
这三位裁判已经在NBA总决赛中担任过好几十次裁判员，对总决赛的吹罚尺度也比较客观，允许参加总决赛。争夺冠军的两支球队进行一些激烈的身体对抗。
逆转裁判男主名叫——成步堂龙一
配音：巧舟、近藤孝行
是《逆转裁判》系列第1-3作和第5-6作的主角，
在儿时好友御剑怜侍的影响下决心成为一名律师，后在老师绫里千寻的指导下得以完善，并且由于先后击败亚内武文、御剑怜侍、狩魔豪、狩魔冥、戈多（即神乃木庄龙，或译戈德）、夕神迅、亚内文武、那由他·萨德马迪等天才检察官而声名鹊起。为人正义、善良、稳重，有着出色的逻辑分析能力和优秀的辩护口才，还有一颗相信委托人的心。每一次案件都在用尽全力保护，拯救无辜的人。在或真敷扎克案中受到牙琉雾人的陷害而被吊销律师徽章，之后成为一个钢琴家。有个养女成步堂美贯，但是现在仍然未婚。后来被证实清白，参加了司法考试，又成为了律师。与御剑、王泥喜、心音等人一起终结了“法律的黑暗时代”，后前往克莱因王国解决了一系列案件及谜团，最终返回日本。
实战打法：
通过中后场短传加长传两边扯开防线，一般会在后场中路靠近两肋的位置发起进攻。皮球一旦交到前锋脚下而又很难突破的话，前锋球员球员立刻回传中场两翼寻求突破。不管在任何位置丢球都立刻就地反抢，多采取犯规等破坏性踢法阻止对方快速突破中场直接面对后防线。
2016的裁判相对来说执法没有2015那么严厉，只要不是飞身铲球一般很少拿牌，所以中场防守时下脚可以狠一点，看准机会，该铲球时就铲球。断球后直接发动快速反击。对方拿球直接面对后防线时防守卡位优先，尽量不要直接扑上去拼抢，防止对方球员分球突破。当对方拿球进入可以射门的危险区域以后要多采取贴身防守，即使对方射门也要尽量贴紧对方球员并进行干扰，尽量防止对方完全摆脱后卫球员轻松射门。
以我的经验来说，在对方射门时进行干扰完全可以很大程度的降低射门成功率，特别是贴身拉扯动作，能极大降低射门力量和准确性。不管是2015还是2016防守难度远远大于进攻得分的难度，尤其是2016，目前为止大师联赛我在各种比赛中一场比赛灌电脑7，8个球都是常有的事，一场比赛得10分以上也不少见，但丢分也仍然不可避免，甚至说一上来被电脑领先两个球然后才往回扳比分的比赛也不少见，所以不要特别在意丢球，把比分扳回来就是了。
32号裁判叫：何鲁伟，来自浙江。
一同来自浙江的还有宋晓竞。
劳动合同纠纷
1.劳动者被绩效考评为末等，用人单位不能因此认定不能胜任工作而单方解除劳动合同——中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案。
案例来源：2013年11月8日最高人民法院发布的第五批指导性案例（指导案例18号）
2.应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于以欺诈手段订立劳动合同，该劳动合同无效——上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动合同纠纷案。
案例来源：《最高人民法院公报》2012年第9期
3.医疗期内劳动合同期满，劳动合同应延续至患特殊疾病劳动者医疗期满时终止——梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案。
案例来源：《最高人民法院公报》2013年第6期
4.用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，应认为存在劳动合同——北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案。
案例来源：《最高人民法院公报》2013年第12期
5.当用人单位解除劳动合同时，用人单位有义务向工伤职工支付一次性伤残就业补助金——候宏军诉上海隆茂建筑装潢有限公司劳动合同纠纷案。
案例来源：《最高人民法院公报》2015年第11期
6.劳动者非因本人原因引起的工作单位的变动，工作年限连续计算——包利英诉上海申美饮料食品有限公司劳动合同纠纷案。
案例来源：《最高人民法院公报》2016年第12期
7.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗职业健康检查的，不得解除劳动合同——张传杰诉上海敬豪劳务服务有限公司等劳动合同纠纷案。
案例来源：《最高人民法院公报》2017年第5期
8.用人单位与劳动者不得自行协商缴纳社会保险金的义务——李建平诉苏州市东方客运有限公司等劳动合同纠纷案。
案例来源：《民事审判指导与参考》2011年第2辑（总第46辑），人民法院出版社2011年版
9.在劳动争议案件中，客户名单、信息是否构成商业秘密，应当根据《中华人民共和国反不正当竞争法》对商业秘密的定义来认定——任民、任建棠诉刘倩劳动合同纠纷案。
案例来源：《民事审判指导与参考》2011年第3辑（总第47辑），人民法院出版社2011年版
10.建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者应承担工伤保险责任，但不能据此认定两者之间存在劳动关系——邓正波诉绍兴县广友劳务分包工程有限公司确认劳动关系纠纷案。
案例来源：《民事审判指导与参考》2015年第4辑（总第64辑），人民法院出版社2016年版
11.一级智力残疾人的代理人对其签署离职申请的行为不予认可的，其签署离职申请的行为应属无效，劳动合同应继续履行至合同期限终止——孔某与北京某物业管理公司劳动争议纠纷案。
案例来源：2016年5月14日最高人民法院公布10起残疾人权益保障典型案例
12.企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员因与新用人单位发生用工争议提起诉讼的，应按劳动关系处理——伊春某旅游酒店有限公司诉张某某劳动争议纠纷案。
案例来源：2016年8月22日最高人民法院发布10起关于弘扬社会主义核心价值观典型案例
社会保险纠纷
用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不免除其为职工购买工伤保险的法定义务——安民重、兰自姣诉深圳市水湾远洋渔业有限公司工伤保险待遇纠纷案。
案例来源：《最高人民法院公报》2017年第12期
工伤认定
1.职工在从事本职工作中存在的过失不属于排除工伤认定的法定情形——孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案。
案例来源：2014年12月25日最高人民法院发布的第九批指导性案例（指导案例40号）
2.行政机关作出的程序性行政行为侵犯当事人合法权益，当事人无法针对相关的实体行政行为提起诉讼的，可以针对该程序性行政行为提起行政诉讼——王明德诉乐山市人力资源和社会保障局工伤认定案。
案例来源：2016年9月19日最高人民法院发布的第14批指导性案例（指导案例69号）
3.劳动者非工作时间前后在工作场所内，非因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的不能认定为工伤——陈善菊不服上海市松江区人力资源和社会保障局社会保障行政确认案。
案例来源：《最高人民法院公报》2013年第9期
4.职工在工作时间和工作岗位突发疾病，未脱离治疗抢救状态，自发病48小时内死亡的，认定为工伤——上海温和足部保健服务部诉上海市普陀区人力资源和社会保障局工伤认定案。
案例来源：《最高人民法院公报》2017年第4期
5.职工因工作需要在非工作场所从事危险工作而受伤，即使存在一定违规也应当认定为工伤——刘自荣诉米泉市劳动人事社会保障局工伤认定案。
案例来源：2014年7月24日最高人民法院发布的八起典型案例。
6.用人单位将其工程发包给无用工主体资格的自然人，该员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤——张成兵与上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政上诉案。
案例来源：2014年8月21日最高人民法院发布的四起工伤保险行政纠纷典型案例
7.劳动者发生交通事故时是在上班的途中，上班目的明确，应认定为“合理时间”——何培祥诉江苏省新沂市劳动和社会保障局工伤认定行政案。
8.由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内——邹政贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定行政案。
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