2015足球裁判规则(五人制足球裁判规则)
第1条球场和比赛用球
比赛应在拥有一个球篮的三对三篮球场地上进行。标准的三对
三篮球场地面积应为15米（宽）×11米（长）。场地须具有一
个标准篮球场尺寸的区域，包括一条罚球线（5.80米）、一条
２分球线（6.75米），以及球篮正下方的一个“无撞人半圆区”。
可以使用传统篮球场的半个比赛场地。
所有级别比赛统一使用６号球。
备注：基层比赛可以在任意场所中进行；如果场地带有标线，
则标线应根据场地条件做相应调整。
第2条球队
每支球队应由４名队员组成（其中３名为场上队员，１名为替
补队员）。
第3条裁判员
比赛裁判员应由１名或２名临场裁判员，以及计时员和记录员
组成。
第4条比赛的开始
4.1比赛开始前，双方球队应同时进行热身。
4.2双方球队以掷硬币的方式决定拥有第1次球权。获胜一方可
以选择拥有比赛开始时的球权或拥有可能进行的决胜期开始时
的球权。
劳动合同纠纷
1.劳动者被绩效考评为末等，用人单位不能因此认定不能胜任工作而单方解除劳动合同——中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案。
案例来源：2013年11月8日最高人民法院发布的第五批指导性案例（指导案例18号）
2.应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于以欺诈手段订立劳动合同，该劳动合同无效——上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动合同纠纷案。
案例来源：《最高人民法院公报》2012年第9期
3.医疗期内劳动合同期满，劳动合同应延续至患特殊疾病劳动者医疗期满时终止——梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案。
案例来源：《最高人民法院公报》2013年第6期
4.用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，应认为存在劳动合同——北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案。
案例来源：《最高人民法院公报》2013年第12期
5.当用人单位解除劳动合同时，用人单位有义务向工伤职工支付一次性伤残就业补助金——候宏军诉上海隆茂建筑装潢有限公司劳动合同纠纷案。
案例来源：《最高人民法院公报》2015年第11期
6.劳动者非因本人原因引起的工作单位的变动，工作年限连续计算——包利英诉上海申美饮料食品有限公司劳动合同纠纷案。
案例来源：《最高人民法院公报》2016年第12期
7.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗职业健康检查的，不得解除劳动合同——张传杰诉上海敬豪劳务服务有限公司等劳动合同纠纷案。
案例来源：《最高人民法院公报》2017年第5期
8.用人单位与劳动者不得自行协商缴纳社会保险金的义务——李建平诉苏州市东方客运有限公司等劳动合同纠纷案。
案例来源：《民事审判指导与参考》2011年第2辑（总第46辑），人民法院出版社2011年版
9.在劳动争议案件中，客户名单、信息是否构成商业秘密，应当根据《中华人民共和国反不正当竞争法》对商业秘密的定义来认定——任民、任建棠诉刘倩劳动合同纠纷案。
案例来源：《民事审判指导与参考》2011年第3辑（总第47辑），人民法院出版社2011年版
10.建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者应承担工伤保险责任，但不能据此认定两者之间存在劳动关系——邓正波诉绍兴县广友劳务分包工程有限公司确认劳动关系纠纷案。
案例来源：《民事审判指导与参考》2015年第4辑（总第64辑），人民法院出版社2016年版
11.一级智力残疾人的代理人对其签署离职申请的行为不予认可的，其签署离职申请的行为应属无效，劳动合同应继续履行至合同期限终止——孔某与北京某物业管理公司劳动争议纠纷案。
案例来源：2016年5月14日最高人民法院公布10起残疾人权益保障典型案例
12.企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员因与新用人单位发生用工争议提起诉讼的，应按劳动关系处理——伊春某旅游酒店有限公司诉张某某劳动争议纠纷案。
案例来源：2016年8月22日最高人民法院发布10起关于弘扬社会主义核心价值观典型案例
社会保险纠纷
用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不免除其为职工购买工伤保险的法定义务——安民重、兰自姣诉深圳市水湾远洋渔业有限公司工伤保险待遇纠纷案。
案例来源：《最高人民法院公报》2017年第12期
工伤认定
1.职工在从事本职工作中存在的过失不属于排除工伤认定的法定情形——孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案。
案例来源：2014年12月25日最高人民法院发布的第九批指导性案例（指导案例40号）
2.行政机关作出的程序性行政行为侵犯当事人合法权益，当事人无法针对相关的实体行政行为提起诉讼的，可以针对该程序性行政行为提起行政诉讼——王明德诉乐山市人力资源和社会保障局工伤认定案。
案例来源：2016年9月19日最高人民法院发布的第14批指导性案例（指导案例69号）
3.劳动者非工作时间前后在工作场所内，非因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的不能认定为工伤——陈善菊不服上海市松江区人力资源和社会保障局社会保障行政确认案。
案例来源：《最高人民法院公报》2013年第9期
4.职工在工作时间和工作岗位突发疾病，未脱离治疗抢救状态，自发病48小时内死亡的，认定为工伤——上海温和足部保健服务部诉上海市普陀区人力资源和社会保障局工伤认定案。
案例来源：《最高人民法院公报》2017年第4期
5.职工因工作需要在非工作场所从事危险工作而受伤，即使存在一定违规也应当认定为工伤——刘自荣诉米泉市劳动人事社会保障局工伤认定案。
案例来源：2014年7月24日最高人民法院发布的八起典型案例。
6.用人单位将其工程发包给无用工主体资格的自然人，该员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤——张成兵与上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政上诉案。
案例来源：2014年8月21日最高人民法院发布的四起工伤保险行政纠纷典型案例
7.劳动者发生交通事故时是在上班的途中，上班目的明确，应认定为“合理时间”——何培祥诉江苏省新沂市劳动和社会保障局工伤认定行政案。
8.由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内——邹政贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定行政案。
任意球
五人制足球，和我们常见的十一人制足球一样，在任意球上分为直接任意球和间接任意球。特别要注意的是，间接任意球直接破门得分，不算得分。除非进入球门前碰到对方队员或本方队员，才可算得分。
任意球罚球程序
将球方定在犯规地点。对方队员距离球到少5米。在裁判鸣哨4秒内将球踢出踢球时主罚队员一脚站定，用另一脚踢球（注意：不能助跑或跨步踢）。球被接触后比赛才开始。
犯规罚则
球在踢出前对方进入距球5米以内，裁判员应该罚球延至符合规则规定后再开出，对进入5米以内的对方球员给予警告。球踢出后没有碰到本方队员或对方队员、踢任意球者再次触球视为重踢，判给对方在原地点踢间接任意球。超出4秒钟将球踢出，判给对方在原地点踢间接任意球。在本方罚球区内踢任意球，球要出罚球区比赛才算开始。在对方罚球区内踢任意球，球应放在距犯规地点最近的罚球区线上进行。裁判员认为球是用助跑或跨步踢出的，判给对方给在原地点踢间接任意球。
点球罚球说明
（1）罚球程序
1.球放在罚球点上。
2.除主罚队员外，其余双方队员离开罚球区外，并到至少距罚球点5米。
3.对方未踢球前，守门员必须站在门线上。
4.主罚队员在罚球区前举手向裁判示意，在裁判鸣哨后，主罚队员一脚站定，用另一脚将球向前踢出（注意：即不能助跑或跨步踢）
5.点球直接入门算得分。
6.为完成罚点球过程延长的时间踢出的球点球，只要没有其他犯规，球进门有效。
（2）罚则
1.守方队员犯规，球未罚中重罚。
2.踢点球以外的攻方队员犯规，罚中无效，应重罚。
3.主队队员将球踢出后，球未碰到本方或对方队员再次触球视为连踢，判给对方踢间接任意球。
界外球
（1）踢球程序
将球放在球出界外的边线上。对方队必须距球5米。踢球队员一脚站定在边线上，用另一只脚将球踢进场内（不能助跑或跨步踢）
必须在4秒以内将球踢出。踢界外球直接得分不算得分。
（2）罚则
1.违反界外球踢球程序，由对方在原处踢界外球。
2.踢球队员踢出球没有触到对方队员再次触球视为重踢，判给对方在发生位置踢间接任意球，在罚球区内则判点球。
3.在本方罚球区内踢任意球，球可放在罚球区内任何一点执行。
球门球
（1）罚球程序
1.守方守门员在本方罚球区，用手将球掷出本方罚球区，但不得将球掷过中。若球掷出后被罚球区外掷球方半场内的队员踢或触及，球落在任何一方半场都不算违例。
2.掷球门球时，对方队员在球未被掷出罚球区之前应站在罚球区外。
（2）罚则
1.球未出罚球区，任何队员踢或触及无效，重新掷球门球。
2.球出罚球区，未被本方本方半场的球员接到并越过中线，判违规，由对方在中线处踢间接任意球。
3.球被守门员掷出罚球区后未被其他队员触及，该守门员再次触及球时。判由对方在守门员触球点踢间接任意球。
4.守门员在罚球区内可以用手接对方来求和本方头球。但不能接本方队员用脚有意回传球。违规者判由对方在距球最近位置的罚球线上踢间接任意球。
角球
（1）踢角球程序
1.踢角球时，罚球队员一只脚站定，用另一只脚将球踢出（不得助跑或跨步踢）
2.必须在4秒以内将球踢出
3.对方队员要距球5米
4.角球可以直接得分。
罚则
1.角球踢出后未经其他队员触及，踢球队员再次触球，判由对方在犯规地点间接任意球。如果用手或臂触及，判由对方直接任意球
2.罚角球时，主罚队员未能在4秒将球踢出，判由对方在原处踢间接任意球。
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